ANSTÄLLNINGSBARHET OCH KOMPETENS

Begreppet anställningsbarhet används ibland för att beskriva vilken lägstanivå en arbetsgivare förväntar sig att en arbetssökande har. En definition av begreppet presenteras i bifogad pdf. (klicka på länken) 
I begreppet kompetens är den allmänna uppfattningen att kunskap och erfarenhet är två viktiga faktorer. Drivkraft (vilja) spelar också en viktig roll för hur en person lyckas i ett arbete. Kompetens anses vara en färskvara som kräver kontinuerlig påfyllnad.

 

En jobbsökandes chans för anställning är resultatet av samspelet mellan tre faktorer: 

 

  • Individens grundläggande anställningsbarhet 
  • Individens yrkeskompetens för den sökta anställningen
  • Aktuella regionala förhållanden på arbetsmarknaden.

Länk till rapporten Anställningsbarhet 

 

       

 

FaLang translation system by Faboba

HAR DU VAD
SOM KRÄVS?

LOGGA IN

TYAS KOMPETENSPORTAL

VALIDERINGSKARTAN

HÄR HITTAR DU YRKESBEDÖMARE

VALIDERINGSMODELLEN

TYAS VALIDERINGSMODELL 2011