ANSTÄLLNINGSBARHET OCH KOMPETENS

Begreppet anställningsbarhet används ibland för att beskriva vilken lägstanivå en arbetsgivare förväntar sig att en arbetssökande har. En definition av begreppet är under framtagande.
I begreppet kompetens är den allmänna uppfattningen att kunskap och erfarenhet är två viktiga faktorer. Drivkraft (vilja) spelar också en viktig roll för hur en person lyckas i ett arbete. Kompetens anses vara en färskvara som kräver kontinuerlig påfyllnad.

Tillgång och efterfrågan på arbetskraft och konjunktur spelar också en roll när det gäller att hitta en anställning.

FaLang translation system by Faboba

HAR DU VAD
SOM KRÄVS?

LOGGA IN

TYAS KOMPETENSPORTAL

VALIDERINGSKARTAN

HÄR HITTAR DU YRKESBEDÖMARE

VALIDERINGSMODELLEN

TYAS VALIDERINGSMODELL 2011